Цель: сформировать теоретические знания закономерностей организационного поведения и практических навыков управления поведением людей в процессе труда.

Задачи:

  • освоить различные подходы к управлению человеческим потенциалом организации;
  • овладеть принципами выбора оптимально­го стиля лидерства; изучение источников и путей проявления организационной культуры;
  • овладеть практическими навыками по мотивации персонала;
  • получить необходимые знания для правильного формирования рабочей группы с учетом факторов групповой сплоченности и психологической совместимости;
  • освоить использование при формировании команд типологических профилей личности;
  • овладеть навыками управления конфликтными ситуациям.