Цель: сформировать системное и целостное представление о трудовом праве в качестве основы урегулирования социально-трудовых отношения в условиях введения в действие профессиональных стандартов.
Задачи:
- исследовать комплекс взаимосвязей правовых норм и институтов, регулирующих социально-трудовые отношения;
- изучить формы реализации социально-трудовых прав в условиях введения в действие профессиональных стандартов;
- проанализировать формы социального партнерства и порядок обеспечения социальных гарантий в сфере труда.
Составитель: Ст. преподаватель, действительный государственный советникЧелябинской области 3 класса в отставке А.С. Бокарев
Цель: Сформировать у слушателей целостную систему знаний о закономерностях становления и развития подсистемы управления чперсоналом организации как важнейшего элемента системы управления организацией в целом, а также освоение навыков и умений управления персоналом организации.
Задачи:
- оценка места и роли управления персоналом в общей системе управление предприятием;
- разработка управленческого решения по совершенствованию использования человеческих ресурсов организации;
- изучение технологий эффективного использования персонала организации;
- оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и процессов управления персоналом.
Составитель:
Карян Ю.С., к.э.н., доцент кафедры "Менеджмента и управления персоналом"
Цель: сформировать у слушателей понимание стратегии управления и современной концепции управления персоналом как системы накопления, повышения и эффективного использования человеческого капитала организации; видение целостной системы управления социально-трудовыми отношениями в современной организации. Овладеть методами, методиками и технологиями планирования и реализации кадровой стратегии, мотивации и стимулировании трудовой деятельности, обучения и развития персонала.
Задачи:
- сформировать у слушателя современные навыки управленческой стратегии;
- выработать системный подход к профессиональной работе с персоналом;
- дать представление о роли и месте службы управления персоналом в достижении целей организации;
- научить применять на практике принципы разработки и реализации оптимальных кадровых решений;
- выработать навыки разработки, реализации и оценки эффективности кадровых решений.
Составитель:
Карян Ю.С., к.э.н., доцент кафедры "Менеджмента и управления персоналом"
Цель: Сформировать у слушателей систематизированные знания в области оценки потенциала и результативности использования человеческих ресурсов, получение первичных практических умений и навыков по использованию методов и выполнению процедур оценки персонала организации.
Задачи:
- сформировать понимание оценки персонала как функции управления, ее роли и места в кадровом менеджменте;
- рассмотреть основные подходы к оценке потенциала и результативности человеческих ресурсов;
- ознакомиться с законодательством Российской Федерации по регламентированию оценки персонала организаций;
- изучить традиционные, современные и психологические методы и технологии оценки персонала;
- рассмотреть основные проблемы в области оценки персонала, преимущества и недостатки методов и технологий;
- приобрести первичные практические навыки решения конкретных задач по оценке персонала в рыночных условиях.
Составитель:Меленькина С.А., к.э.н., доцент кафедры "Менеджмента и управления персоналом"
Цель: Сформировать у слушателей комплекс профессиональных компетенций в области мотивации и стимулирования труда, основанных на знании современных методов воздействия на работников, теорий мотивации и оплаты труда, практики вознаграждения персонала.
Задачи:
- освоить классические и современные теории мотивации, теоретические представления о понятии мотивации и стимулировании труда, структуре и механизмах мотивации и стимулирования;
- овладеть методологическими подходами к построению современных систем мотивации и стимулировании труда;
- приобрести базовые навыки практической работы в области трудовой мотивации, организации вознаграждения персонала, определения влияния системы мотивации и стимулирования труда на эффективность работы организации.
Составитель:
Карян Ю.С., к.э.н., доцент кафедры "Менеджмент и управление персоналом"
Цель: cформировать у слушателей компетенции по маркетингу персонала, позволяющие вести профессиональную деятельность, грамотно формировать политику управления персоналом организации, ориентироваться в ситуации на рынке труда и уметь использовать технологии маркетинга персонала в конкретных условиях организации.
Задачи:
- изучить функции и технологии маркетинга персонала;
- изучить нормативно-правовые основания маркетинга персонала в организации;
- получить практические навыки маркетинга персонала в организации и обеспечении потребности предприятия с учетом наличия квалифицированных кадров и внешнего рынка труда; совершенствования системы управления персоналом экономического субъекта;
- развить профессионально важные качества и способности будущего менеджера в части маркетинга персонала.
Составитель:Т.Н. Шабалкова, старший преподаватель кафедры "Менеджмента и управления персоналом"
Цель: сформировать у слушателей компетенции по аудиту и контроллингу персонала, позволяющие вести профессиональную деятельность, грамотно применять методы диагностики персонала, комплекса знаний, умений и навыков для составления объективной оценки аудиторского заключения по состоянию социально-трудовой сферы организации.
Задачи:
- овладеть современной методологией аудита и контроллинга персонала организации и уметь использовать эти знания при формировании кадровой политики предприятия;
- сформировать навыки по созданию системы аудита и контроллинга персонала организации;
- изучить закономерности, принципы и методы аудита и контроллинга персонала и функционально-целевые модели системы управления персоналом;
- знать принципы и методы построения системы аудита и контроллинга персонала, функционального и ресурсного обеспечения данной системы;
- освоить современные методы аудита, мониторинга и контроллинга персонала, знать сущность стратегического и оперативного планирования персонала;
- овладеть современными технологиями аудита и контроллинга персонала организации;
- научиться применять на практике принципы аудита и контроллинга персонала организации.
Составитель:О.К. Тихонова, старший преподаватель кафедры "Менеджмента и управления персоналом"